Preview

Вестник Кемеровского государственного университета

Расширенный поиск

РАЗРАБОТКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СРЕДНЕГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Полный текст:

Аннотация

Настоящая статья посвящена описанию опыта формирования кадрового резерва среднего менеджмента производственных подразделений на основе компетентностного подхода с использованием и адаптацией существующей модели компетенций высшего менеджмента. В статье представлен порядок разработки и адаптации модели компетенций среднего менеджмента.

Об авторе

М. М. Горбатова
Кемеровский государственный университет
Россия
Горбатова Марианна Михайловна – кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии и психосоциальных технологий КемГУ


Список литературы

1. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: КНОРУС, 2011. – 304 с.

2. Постнеклассическая практическая психология: региональный опыт: коллективная монография / под ред. М. С. Яницкого, Ю. В. Пелеха. – Тернополь: Навчальна книга-Богдан, 2011. – 366 с.

3. Уиддет, С. Руководство по компетенциям / С. Уидд, С. Холлифорд. – М., 2003. – 105 с.


Для цитирования:


Горбатова М.М. РАЗРАБОТКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ СРЕДНЕГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. Вестник Кемеровского государственного университета. 2013;(3-1):137-141.

For citation:


Gorbatova М.М. DEVELOPMENT AND USE OF COMPETENCY MODEL OF INDUSTRIAL UNITS’ MIDDLE MANAGEMENT FOR FORMING PERSONNEL RESERVE. Bulletin of Kemerovo State University. 2013;(3-1):137-141. (In Russ.)

Просмотров: 118


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2078-8975 (Print)
ISSN 2078-8983 (Online)